أسئلة الأعضاء
عضوية طرح الأسئلة
تتمثل الضمانات الشكلية للجزاء التأديبي في مجموعة من الإجراءات التي يجب على السلطة التأديبية الالتزام بها عند اتخاذ قرار فرض الجزاء التأديبي، وذلك لضمان شرعية القرار وخلوه من العيوب الشكلية. وتشمل هذه الضمانات ما يلي:
- التنبيه: يجب على السلطة التأديبية أن تقوم بتنبيه الموظف المخالف قبل اتخاذ قرار فرض الجزاء التأديبي، وذلك حتى يتاح له الفرصة للدفاع عن نفسه.
- التحقيق: يجب على السلطة التأديبية أن تقوم بإجراء تحقيق مفصل حول المخالفة المرتكبة من قبل الموظف، وذلك لجمع الأدلة اللازمة لإصدار قرار عادل.
- السماع إلى أقوال الموظف المخالف: يجب على السلطة التأديبية أن تقوم بسماع أقوال الموظف المخالف قبل اتخاذ قرار فرض الجزاء التأديبي، وذلك حتى يتاح له الفرصة للدفاع عن نفسه.
- التأجيل: يجب على السلطة التأديبية أن تقوم بتأجيل إصدار القرار التأديبي إذا اقتضت الضرورة ذلك، وذلك حتى تتمكن من جمع المزيد من المعلومات أو الاستماع إلى أقوال شهود آخرين.
- التعليل: يجب أن يكون القرار التأديبي مسببًا، وذلك حتى يتمكن الموظف المخالف من معرفة أسباب فرض الجزاء عليه.
- تناسب الجزاء مع المخالفة: يجب أن يكون الجزاء التأديبي متناسبًا مع المخالفة المرتكبة، فلا يجوز فرض جزاء غير متناسب مع جسامة المخالفة.
- عدم التمييز: يجب أن يكون الجزاء التأديبي غير تمييزي، فلا يجوز فرض جزاء على موظف معين لمجرد انتمائه إلى فئة معينة.
- عدم الأثر الرجعي: يجب أن يكون الجزاء التأديبي نافذًا من تاريخ صدوره، فلا يجوز فرض جزاء على موظف معين عن فعل ارتكبه في الماضي دون علم السلطة التأديبية.
كما نصت المادة (125) من القانون على أن:
وأخيرًا، نصت المادة (126) من القانون على أن:
وتجدر الإشارة إلى أن هذه الضمانات الشكلية والموضوعية للجزاء التأديبي تحمي حقوق الموظف العام وتمنع السلطة التأديبية من التعسف في استخدام سلطتها.
التعديل الأخير بواسطة المشرف:
